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[多选题]

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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发布时间：2023-02-11

更多“以人员为导向的工作分析方法包括（）。”相关的问题

第1题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

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第2题

以拜访和服务为导向的终端沟通流程包括（）

A.自我介绍

B.处理客户投诉

C.整理库存

D.生动化工作

E.做建议订单

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第3题

《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》规定，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。中央出台这一规定旨在（）①体现按劳分配原则，保障科研人员和教师有稳定的收益分配 ②完善按要素分配的体制机制，调动教科研人员的积极性 ③在初次分配中更加注重效率，再分配中更加注重公平 ④构建体现增加知识价值的收入分配机制，促进科技成果加快转化为现实生产力

A.①②

B.①④

C.②③

D.②④

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第4题

目标管理是以（）为导向，以（）为中心，以（）为标准，在企业职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种现代管理方法。

A.成果、人、目标

B.目标、人、成果

C.方法、人、成果

D.方法、人、目标

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第5题

各岗位目标以单位目标为导向，并结合本岗位的岗位职责设定，包括但不限于关键业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等（）

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第6题

林登所指出的以结果为导向进行工作流程组织的方法中不包括（)。

A.围绕顾客进行组织

B.围绕公民进行组织

C.围绕产品进行组织

D.围绕过程进行组织

E.围绕层级进行组织

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第7题

架构师的工作实践包括以下哪些方面？（)

A.以项目实施阶段为重点，贯穿整个产品开发周期

B.以战略问题为导向，关注战术问题

C.以高层次设计为主，参与功能模块的设计

D.以全局为主导，指导局部实施

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第8题

以下哪项不属于市场调查与预测内涵的界定？()

A.研究对象只针对市场和市场相关资料

B.方法和理论，不仅包括市场调查与预测，还包括市场分析

C.以应用研究为导向，为企业提供信息

D.企业提供调查研究方法论方面的指导

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第9题

当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。

A.以战略和客户为导向的人力资源管理

B.人力资源管理职能的工作重心调整

C.由人力资源管理转向人事管理

D.由管人转向管事

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第10题

风险的预防包括（）

A.培养和树立风险意识、建立和健全风险管理体系

B.对风险进行识别、评估、认真落实患者安全目标

C.规范重点时段管理（节假日工作安排、夜间、午间、交接班、工作繁忙或闲暇时、护士考试）、规范教学安全管理制度

D.规范护理技术管理制度、护理告知、签字制度

E.规范护理记录、建立以制度为导向的非惩罚性制度

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第11题

内部审计部门和内部审计人员应全面关注保险机构的风险，以（）为导向组织实施内部审计。A.稳定B.风

内部审计部门和内部审计人员应全面关注保险机构的风险，以（）为导向组织实施内部审计。

A.稳定

B.风险

C.盈利

D.客观公正

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