题目内容
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[单选题]
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。
A.招聘
B.竞争上岗
C.末位淘汰
D.双向选择
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A.招聘
B.竞争上岗
C.末位淘汰
D.双向选择
第1题
A.有些白领阶层的人穿着也很普通,举止并不潇洒
B. 有些穿着得体、举止斯文的人并非从事令人羡慕的白领工作
C. 穿着举止是人的爱好、习惯,也与工作性质有一定关系
D. 张金力的穿着举止受社会时尚的影响很大
第5题
韦伯指出,在法理型统治类型中,组织成员对于上级的服从,主要是基于()
A.他所处组织的外部环境
B.他所处组织的内部结构
C.他在组织内所处的部门
D.他在组织内所处的地位
第6题
A.加强对业务关系的持续监控
B.在来自高风险国家的PEP建立业务关系时获取高级管理人员的批准
C.采取足够的措施确认业务关系和偶然交易中财富和资金的来源
D.当PEP被高级经理预先核准时加速尽职调查
第7题
A协调型管理
B中间型管理
C俱乐部型管理
D任务型管理
第10题
A.晚期高峰型
B.早期高峰型
C.美国之梦型
D.传统晋升型
第11题
A.晚期高峰型
B.早期高峰型
C.美国之梦型
D.传统晋升型