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[单选题]

人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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更多“人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。”相关的问题

第1题

改革开放以后的中国社会,白领阶层以其得体入时的穿着、斯文潇洒的举止,在城市中逐渐形成一种新的时尚。张金力穿着十分得体,举止也很斯文,一定是白领阶层中的一员。下列哪项陈述最准确地指出了上述判断在逻辑上的缺陷?()

A.有些白领阶层的人穿着也很普通,举止并不潇洒

B. 有些穿着得体、举止斯文的人并非从事令人羡慕的白领工作

C. 穿着举止是人的爱好、习惯,也与工作性质有一定关系

D. 张金力的穿着举止受社会时尚的影响很大

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第2题

临时或辅助性职位适宜采用的人力资源配置方式是()

A.委任制

B.选择制

C.聘任制

D.考任制

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第3题

优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是()

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

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第4题

没有无用之人所指的人力资源配置原理是()

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

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第5题

韦伯指出,在法理型统治类型中,组织成员对于上级的服从,主要是基于()A.他所处组织的外部环境B.他

韦伯指出,在法理型统治类型中,组织成员对于上级的服从,主要是基于()

A.他所处组织的外部环境

B.他所处组织的内部结构

C.他在组织内所处的部门

D.他在组织内所处的地位

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第6题

一个金融机构扩大了它的服务范围以吸引政治高风险的人的业务,这类人以前从未在客户群里面。在考虑将PEP(politicallyexposedperson)作为客户时合规官员应该采取哪两个行动?()

A.加强对业务关系的持续监控

B.在来自高风险国家的PEP建立业务关系时获取高级管理人员的批准

C.采取足够的措施确认业务关系和偶然交易中财富和资金的来源

D.当PEP被高级经理预先核准时加速尽职调查

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第7题

管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。

A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第8题

在组织购买中,有权力阻止销售人员或销售信息接近采购中心成员的人被称为()

A.发起者

B.决定者

C.把关者

D.批准者

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第9题

在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第10题

本课程提到,根据霍尔所创的“多样化生涯路径模式”,有一类人遵循着传统模式,循序渐进地在组织内发展。他们的职位随着经历而调整,稳扎稳打,逐步攀升。这类人属于()。

A.晚期高峰型

B.早期高峰型

C.美国之梦型

D.传统晋升型

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第11题

本讲提到,根据霍尔所创的.多样化生涯路径模式”,有一类人遵循着传统模式,循序渐进地在组织内发展。他们的职位随着经历而调整,稳扎稳打,逐步攀升。这类人属于()。

A.晚期高峰型

B.早期高峰型

C.美国之梦型

D.传统晋升型

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