题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
临时或辅助性职位适宜采用的人力资源配置方式是（)
A.委任制
B.选择制
C.聘任制
D.考任制
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题目内容
（请给出正确答案）
A.委任制
B.选择制
C.聘任制
D.考任制
答案
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第4题
A.较长时期的停工缓建阶段可不采取临时或永久性的隔热与保温措施。
B.较长时期的停工缓建阶段可以让混凝土接受太阳直接曝晒。
C.混凝土的养护包括自然养护和蒸汽养护。
D.以上说法都不正确。
第5题
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
第6题
A.对本组织的退休后津贴(包括健康医疗津贴)的估计负债进行审计时;
B.将本组织的医疗保健项目的成本与本行业内提供的其他项目成本进行比较时;
C.培训审计职员以开展对本组织某主要部门的医疗保健成本的审计时;
D.所有上述情形。
第9题
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
第10题
第11题
A．尚没有专业的医疗器具可以检测人的睡眠时间。
B．每天睡眠时间为7小时左右的都是70岁以上的老人。
C．每天睡眠时间超过9小时或少于5小时的都是80岁以上的老人。
D．70岁以上的老人一旦醒来就很难再睡着。
E．70岁以上的老人中，有一半以上失去了配偶。
