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[判断题]

进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。（)

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发布时间：2022-10-12

更多“进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。()”相关的问题

第1题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第2题

纵观人力资源信息化系统的发展，可分为哪几个阶段（）

A.简单薪资计算系统

B.人事数据存储系统

C.传统人力资源管理系统

D.新型人力资源管理系统

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第3题

结合人力资源管理课程的学习，谈谈你对21世纪人力资源管理趋势和特点的认识。

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第4题

大数据在人力资源管理中的应用不包括（)。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

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第5题

人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自()

A.任正非

B.马云

C.王石

D.马化腾

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第6题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（)。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第7题

移动互联网已经成为信息传播主渠道。随着5G、大数据、云计算、物联网、人工智能等技术不断发展，移动媒体将进入加速发展新阶段。（）

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第8题

大数据在人力资源管理中能助力哪些方面？（)

A.大数据助力人岗精准匹配

B.大数据助力培训更加有效

C.大数据助力企业招聘

D.大数据助力劳动关系更加人性化

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第9题

大数据正在成为经济社会发展新的驱动力。随着云计算、移动互联网等网络新技术的应用和发展与普及，社会信息化进程进入数据时代，海量数据的产生与流转并不能成为常态。（)

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第10题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

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