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[多选题]

大数据在人力资源管理中能助力哪些方面？（)

A.大数据助力人岗精准匹配

B.大数据助力培训更加有效

C.大数据助力企业招聘

D.大数据助力劳动关系更加人性化

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发布时间：2022-05-29

更多“大数据在人力资源管理中能助力哪些方面?()”相关的问题

第1题

大数据在人力资源管理中的应用不包括（)。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

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第2题

进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。（)

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第3题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（)。

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

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第4题

幼儿园管理的任务主要包括以下哪些方面（）

A.建立幼儿园管理系统

B.加强幼儿园人力资源管理

C.提高幼儿园入园率

D.完善幼儿园环境管理

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第5题

保险公司员工要有上有下、有进有出、有升有降，合理流动，在动态中用好人、管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。这体现了保险公司人力资源管理的哪条原则（)。

A.群体合力和互补原则

B.激励原则

C.动态适应原则

D.能位相宜原则

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第6题

会计核算软件具备相对独立的（）功能。

A.会计数据输入

B.人力资源管理

C.会计数据处理

D.会计数据输出

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第7题

原学历为大学专科员工获得大学本科学历。ERP人力资源管理系统中，新建一条学历信息后，通过数据检查工具检查提示“学历信息错误”的原因可能是（)。

A.个人数据信息中文化程度已更新为大学本科，对应的学历信息中学习形式选择为“其他”

B.新建的学历信息中最高学历信息未勾选

C.原大专学历信息中的最高学历信息未取消勾选

D.以上都是

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第8题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第9题

在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（)。

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

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第10题

人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求，人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。（)

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第11题

日本比美国在人力资源管理中更强调（)。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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