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[单选题]

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

答案

A、人力资源规划

更多“由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。”相关的问题

第1题

进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展,互联网、云计算,大数据大量应用于人力资源管理。()
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第2题

简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想
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第3题

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素

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第4题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第5题

以下属于战略性人力资源管理特点的有()

A.与公司战略整合在一起

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.不受外部环境影响

E.整合其他资源和部门

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第6题

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对现代人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

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第7题

本书综合国内外学者的观点,认为人力资源管理是指()

A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平

B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和

C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响

D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等

E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理

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第8题

试述战略性人力资源管理的特点。
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第9题

战略性国际人力资源管理
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第10题

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是
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第11题

企业人力资源管理的目标是什么?如何理解战略性人力资源管理的新角色?
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