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[单选题]

()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

答案
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更多“()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。”相关的问题

第1题

领导风格抉择模式认为,抉择领导风格必须考虑的因素有()。

A.工作的性质

B.职工的成熟度

C.传统的领导方式

D.上级的领导风格

E.领导者本人的个性

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第2题

费德勒认为,在最不利的环境中,领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。()
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第3题

工作任务派发时不要求明确任务完成的时限、任务性质、任务的完成标准和责任人()
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第4题

领导者的一个角色是指引团队成员实现领导者认为对团队有利的目标。()
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第5题

一个成功的领导者应该具备沟通中的()。

A.“情感”

B.“科学”

C.“民主”

D.“艺术”

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第6题

()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度,来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第7题

你认为完成一项学习任务的正确顺序是什么(请排序)()

A.明确任务内容、要求等基本信息

B.检查成果是否合格

C.独立或与同伴合作完成任务

D.总结反思学习(工作)过程

E.制定工作步骤

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第8题

途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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第9题

如果一个愿景型领导者CE0从一个公司跳槽到另一个公司,你认为( )会追随她到新公司。

A.所有员工和管理者

B.零个员工

C.零个管理者

D.一些员工和管理者

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第10题

一个公司的工作非常不规范。工人是全能的,并根据情境转换任务和责任。在菲德勒的模型中,我们认为这个公司具有( )。

A.良好的领导者-成员关系

B.高职位权力

C.高任务结构.

D.低任务结构

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