更多“途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此”相关的问题
第1题
路径----目标理论认为决定领导有效性情境的三要素是（）
A.领导者一成员关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导能力
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第2题
费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配，他将领导风格二分为？（)
A.过程导向型和任务导向型
B.结果导向型和过程导向型
C.关系导向型和结果导向型
D.关系导向型和任务导向型
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第3题
“途径一目标“理论认为，领导方式有（）
A.专制型
B.支持型
C.参与型
D.指导型
E.以成就为目标型
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第4题
（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。
A.菲德勒模式
B.途径—目标理论
C.领导规范模式
D.不成熟—成熟理论
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第5题
领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。
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第6题
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。
A.领导者与下属之间的关系
B. 任务结构
C. 职位权力
D. 下属成熟度
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第7题
“途径-目标理论”指出，核心人才的绩效与领导行为关联性不大（）
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第8题
期望理论认为，目标能够激发一个人的行为动机，激发力量的大小取决于目标价值（效价)和期望概率两个因素。该说法（)。
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第9题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。
A.指导型领导方式
B.成就取向型领导方式
C.支持型领导方式
D.参与型领导方式
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第10题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。
A.参与型领导方式
B.支持型领导方式
C.指导型领导方式
D.成就取向型领导方式
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第11题
豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些()。
A.成就取向型领导方式
B.支持型领导方式
C.参与型领导方式
D.指导型领导方式
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