题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于考勤审核，说法错误的是（）
A.旷工审核必须找到相应负责人及当事人确认
B.非正常考勤店长可以随意审核为正常
C.所有审核必须备注原因
D.员工睡过头迟到不属于客观原因
答案
非正常考勤店长可以随意审核为正常
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A.旷工审核必须找到相应负责人及当事人确认
B.非正常考勤店长可以随意审核为正常
C.所有审核必须备注原因
D.员工睡过头迟到不属于客观原因
答案
非正常考勤店长可以随意审核为正常
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第1题
A.迟到或早退10分钟内的，每次不计发绩效50元
B.迟到或早退不超过1小时的，只扣除相应缺勤时间的基本工资
C.迟到或早退超过1小时的，均视作旷工处理
D.半年内旷工合计超过2次的，给予行政警告一次
第2题
A.无故旷工1天扣除员工2倍的标准日薪
B.迟到超过2小时且没有在OA上申请补签卡视为旷工
C.迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
D.单次迟到/早退超过15分钟不超过2小时的将扣除工资200元/次
第3题
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
第4题
A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资
B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资
C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚
第5题
A.迟到、早退30分钟以上，按旷工半日论处
B.迟到、早退10分钟以上，当天每迟到1分钟扣考勤奖1元，30元封顶
C.每月超过5次的签卡就需基地总经理签字方可生效
D.上班期间除公事外出等，其它时间一律不可擅自离岗
第6题
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
第10题
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
第11题
A.未在规定考勤时间内签到的，按未上班处理
B.出差未打卡及出差提供虚假信息均按旷工处置
C.严格遵守公司保密制度，公司客户资料属于公司机密，违反者罚款2000元
D.上班时间除了工作事情不许乱发红包，发现罚款100元
