职工在法定休假日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资（）

第1题

根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

点击查看答案

第2题

判断：职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。

点击查看答案

第3题

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

点击查看答案

第4题

用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（）

点击查看答案

第5题

“五一”是劳动人民的节日，关于劳动者权利以下说法正确的是（）

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

点击查看答案

第6题

用人单位安排劳动者在法定工作日加班的，按照劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资（）

点击查看答案

第7题

王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

点击查看答案

第8题

职工在休息日加班的,用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工資（）

点击查看答案

第9题

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于__的工资报酬（）

A.100％150％300％

B.100％200％300％

C.150％200％300％

D.200％250％300％

点击查看答案

第10题

《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

A.不低于工资100%的工资报酬

B.不低于工资150%的工资报酬

C.不低于工资200%的工资报酬

D.不低于工资的300%的工资报酬

点击查看答案

第11题

用人单位以下哪个操作是符合《劳动法》第四十四条规定的（）

A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作后安排补休

点击查看答案