用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（）

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作后安排补休

A.300%

B.200%

C.150%

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬

B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬

C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天

D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时

A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费

D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B.用人单位应当在职工上岗前安排职业健康检查

C.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案