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题目内容
（请给出正确答案）
A.用内部公平性修正外部公平性
B.用内部公平性修正外部竞争性
C.用岗位战略定价修正岗位市场定价
D.用外部竞争性修正内部公平性
答案
更多“基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果的兼具效率性和公平性，还需要依据企业内外部的战略诉求，对岗位评价方法体系和操作流程进行必要的修正，可以采取的方法是（）。”相关的问题
第1题
A.分类法的步骤包括确定岗位等级、岗位等级描述与岗位等级分配
B.分类法的首要优点是简单，花费费用少，理解难度低
C.分类法相对排序法而言更不精确，主观性更强，有效性低
D.分类法的缺点在于很难清晰地划定等级边界，导致更多矛盾与争论
E.分类法在管理类岗位的评价方面容易出现主观性误差，准确度较低
第3题
A.各施工项目、各分项均有明确的质量验收标准
B.企业和项目管理的要求,并保证工程项目建设活动高效运行
C.能够覆盖各岗位人员,并满足企业和项目管理的要求
D.工程中所采用的建筑材料和产品均有相应的质量和性能的标准,以及检验试验的方法标准
第6题
A.集中培训
B.网络培训
C.在岗培训
D.自主选学
第8题
A.1:100
B.1:6
C.13:100
D.18:100
