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[单选题]

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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发布时间：2023-01-11

更多“在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。”相关的问题

第1题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第2题

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)

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第3题

下列不属于管理标准中典型的规范性要素组成的是（）。

A.报告和记录

B.职责

C.管理内容与方法

D.岗位人员基本技能

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第4题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第5题

财务人员要做好转型需要从意识、沟通能力、专业技能、眼界、组织架构等方面进行转变，其中()转变是最难的，也是最关键的。财税人员首先应跳出财税岗位，从宏观角度通盘考虑业务，运用财税知识做价值评价，进而提出解决方案。

A.意识

B.眼界

C.沟通

D.组织架构

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第6题

财务人员要做好转型需要从意识、沟通能力、专业技能、眼界、组织架构等方面进行转变，其中意识转变是最难的，也是最关键的。财税人员首先应跳出财税岗位，从宏观角度通盘考虑业务，运用财税知识做价值评价，进而提出解决方案。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

一位副总经理认为他的一个下属具有担任高层管理工作的潜能。在以下方法中，哪一种对于挖掘该下属的潜能最为有效（)。

A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系

B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩

C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位

D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬

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第8题

WeblogicPortal用户授权体系主要包括以下哪些要素（)。

A. 用户、单位、角色

B. 用户、组、部门

C. 用户、组、角色

D. 岗位、组、角色

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第9题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

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第10题

开发岗位能力素质模型过程中的分析过程中，分析过程中有效性最高的方法是（)。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.参考业界实践

D.行为事件访谈

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第11题

液化天然气储运工在岗位安全操作中的检查方法是（）。

A.看

B.听

C.摸

D.测

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