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题目内容
（请给出正确答案）
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
答案
ABD
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第1题
下列属于离职后福利计划的有()。
A 、辞退福利
B 、利润分享计划
C 、设定提存计划
D 、设定受益计划
第3题
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
第5题
A.伪造相关证明与事实不符的
B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的
C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的
D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的
第6题
A、设定受益计划
B、辞退福利
C、设定提存计划
D、年金计划
第8题
A.以公允价值减去处置费用后的净额确定可收回金额的资产的披露
B.以公允价值计量的职工离职后福利计划资产的披露
C.以公允价值计量的企业年金基金投资的披露
D.与公允价值类似的其他计量属性的计量和披露
第10题
A.发货前或办理开工手续前，当事人须向公司出具《欠款清收责任书》，离职要有交接，但仍承继清收责任
B.凡销售、加工承揽、工程承包等各项业务活动均须签订书面合同，现款现货交易金额低于两千元除外
C.收/验货凭证须盖对方公章，或合同约定收货人
D.应收款逾期后3个月内应取得《对账函》，对账后6个月内需取得还款计划书
