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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于离职后福利计划的是（）。

A.辞退福利

B.设定受益计划

C.长期残疾福利

D.长期利润分享计划

答案

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发布时间：2023-02-13

更多“属于离职后福利计划的是（）。”相关的问题

第1题

下列属于离职后福利的是（)。

A.累积带薪缺勤

B.退休后养老保险

C.医疗保险费

D.辞退福利

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第2题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，其中包括辞退福利和离职后福利（）

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第3题

下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有()。

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

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第4题

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的()确认为负债，并计入当期损益。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第5题

下列内容中，不属于应付职工薪酬的是（）。

A.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利

B.企业提供给职工的离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业将自有资产无偿提供给员工使用

D.企业管理层办公所用大楼计提的折旧

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第6题

下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。

A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬

B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债

C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

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第7题

下列各项中，属于离职后福利的是()。

A.职工津贴和补贴

B.养老保险

C.职工福利费

D.住房公积金

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第8题

养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。()判断对错

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第9题

《劳动争议调解仲裁法》的内容范围，以下哪一项不正确（)？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第10题

劳动争议主要包括（）。

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议

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第11题

下列关于辞退福利的说法中，正确的是（)。

A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

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