题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于月度业绩责任额下列说法正确的是（）
A.1年内的收展员考核1M
B.1-2年内的收展员考核3M
C.高级客户经理考核9M
D.资深客户经理考核12M
答案
AD
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.1年内的收展员考核1M
B.1-2年内的收展员考核3M
C.高级客户经理考核9M
D.资深客户经理考核12M
答案
AD
更多“关于月度业绩责任额下列说法正确的是（）”相关的问题
第2题
A.组和高组团队月度新单业绩4200元
B.组和高组团队月度新单业绩3500元
C.金组和金高组团队月度新单业绩9600元
D.银组和银高组团队月度新单业绩6600元
第4题
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%
D.个人月度短险业绩为0
第5题
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
第6题
A.服务对象极其广泛
B.收入是衡量业绩的有效计量工具
C.活动目标的复杂性和模糊性
D.基于法律和责任约束的多种业务决策
E.利润是衡量业绩的有效计量工具
第7题
A.我们要全面分析产品的保险责任、保费、保额及红利等，不挑贵的，只挑对的
B.我们这款分红险比B公司那款分红率高，肯定我们这款比较好
C.这款分红险保费比较低，表示比别家保险公司的分红险实惠
D.这款分红险保费比较低，不代表就比较实惠
第8题
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
第10题
A.销退折让形态，隔月销退选择作废
B.销退折让形态，当月销退选择发票全部销退
C.销退不管是当月发票还是隔月发票，都会扣业绩金额*5%的责任中心费用
D.当月销退无需扣责任中心费用
