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[单选题]

()是指达成工作所需专业职位的形式和数目。

A.专门化

B.集权化

C.分权化

D.规范化

答案
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更多“()是指达成工作所需专业职位的形式和数目。”相关的问题

第1题

以下关于薪酬体系描述正确的是()

A.薪酬酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和长期激励

B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入,一般以月薪的方式支付

C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等

D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助,如通讯补助,餐 补等。长期激励指股票期权等

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第2题

为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务,审计执行主管应该:A.在为内部审计职位

为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务,审计执行主管应该:

A.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平。

B.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求。

C.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求。

D.管理培训计划,培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配。

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第3题

从静态面看,组织结构是指反映人、职位、任务以及它们之间()。

A.相互沟通的式   

B.生产协作的形式   

C.特定关系的网络   

D.工作配合的式   

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第4题

从静态方面看,组织结构是指反映人、职位、任务已及它們之间()。

A.相互沟通地方式

B.升产协作地形式

C.特定关系地网络

D.工作配合地方式

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第5题

绩效考评指标的选择依据包括()

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第6题

职位分类着眼于职位、岗位,坚持以“人”为中心,将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。()
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第7题

以下哪一项不是研究者具备的条件?()

A.经过本规范的培训

B.肩负该项临床试验的专业专长

C.达成该项临床试验所需的工作时间

D.肩负该项临床试验的经济能力

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第8题

兼职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。传统的兼职要求兼职者在应聘职位、参与工作、领取工资时进行现场操作。随着网络科技的发展,网络兼职应运而生,它通过网络互联技术,将招聘者和兼职者联系在一起,为两者的交流提供了一个平台,解决了传统兼职的一些弊端。以下选项中,属于网络兼职的是()

A.小张大学期间,周一到周五在学校的网络中心进行勤工俭学,周末出去做家教,赚取生活费和学费

B.小力在某网站上发表小说,通过更新小说赚取稿费,维持自己的生活所需

C.小于是某跨国企业的翻译,平时在自己的业余时间,通过网络接一些翻译的工作,赚取零用钱

D.小美是某学校的音乐老师,歌声优美,平时在学校授课,周末在酒吧驻唱,收入比较可观,很多老师都非常羡慕

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第9题

()是以职位(工作岗位)的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据,把所有职位划分为不同的类别和等级,并据此对文官实行不同的管理。

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

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第10题

在提高书面资料使用价值的过程中,要考虑哪些因素()?

A.信息来源

B.整理资料的步骤

C.收集资料过程中的样本和方法

D.文献和所需资料的相似性以及当前职位工作分析程序的特殊要求

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第11题

美国企业的选人特点主要包括()。

A.专业的职位设计与严谨的职位分析

B.基于契约的自由雇佣与自由就业

C.多渠道,内外兼顾的招聘

D.偏重公开的信息发布形式

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