()是指达成工作所需专业职位的形式和数目。
A.专门化
B.集权化
C.分权化
D.规范化
A.专门化
B.集权化
C.分权化
D.规范化
第1题
A.薪酬酬体系一般包括基本工资,现金补助,绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入,一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入,可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同,适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金,佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助,如通讯补助,餐 补等。长期激励指股票期权等
第2题
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务,审计执行主管应该:
A.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平。
B.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求。
C.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求。
D.管理培训计划,培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配。
第5题
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
第8题
A.小张大学期间,周一到周五在学校的网络中心进行勤工俭学,周末出去做家教,赚取生活费和学费
B.小力在某网站上发表小说,通过更新小说赚取稿费,维持自己的生活所需
C.小于是某跨国企业的翻译,平时在自己的业余时间,通过网络接一些翻译的工作,赚取零用钱
D.小美是某学校的音乐老师,歌声优美,平时在学校授课,周末在酒吧驻唱,收入比较可观,很多老师都非常羡慕
第9题
A.地位分类
B.品位分类
C.职位分类
D.官位分类