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[多选题]

绩效考评指标的选择依据包括（）

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

答案

ABC

发布时间：2023-01-15

更多“绩效考评指标的选择依据包括（）”相关的问题

第1题

绩效考评机制具体的表现（）。

①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第2题

对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（)特征和要求

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.不确定性

E.静态性

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第3题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第4题

28.选择关键绩效指标的原则：()、()、()、()、()。

28.选择关键绩效指标的原则：（)、（)、（)、（)、（)。

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第5题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第6题

当前我国政府绩效评估存在的问题集中在（）

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效考核中存在的问题

D.绩效管理重评估，轻过程

E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第7题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第8题

职务升降与提升的依据是：（）。

A.绩效面谈

B.绩效考评结果

C.团队人际关系

D.工作态度

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第9题

绩效考核评价要领是绩效考评的具体（)与手段。

A.原则

B.要领

C.依据

D.条件

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第10题

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（)。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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第11题

绩效指标的设计原则包括（) 。

A.定性指标为主、定量指标为辅原则

B.战略导向和目标一致性原则

C.少而精原则

D.可测量、独立性原则

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