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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在各种绩效评价方法中，（）在成本最小化方面最差。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.描述法

D.行为锚定量表法

答案

A、目标管理法

发布时间：2023-06-20

更多“在各种绩效评价方法中，（）在成本最小化方面最差。”相关的问题

第1题

《卓越绩效评价准则》国家标准对组织的社会责任方面的要求，是指组织在（）方面的表现。

A.履行公共责任

B.公民义务

C.向社会公开各种信息

D.恪守道德规范

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第2题

在传统的均值方差分析方法中，有关对最优证券组合和投资的有效边界的研究中，有效组合满足()。

A.在各种风险条件下，提供最大的预期收益率

B.在各种风险条件下，提供最小的预期收益率

C.在各种预期收益率的水平条件下，提供最小的风险

D.在各种预期收益率的水平条件下，提供最大的风险

E.风险最小化的同时收益最大化

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第3题

资源约束进度安排方法是在各种可得资源的（）的情况下，制定最短进度计划的一种方法

A.数量不变

B.最小化

C.种类不变

D.无限

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第4题

关于项目管理绩效评价的说法,错误的是（)。

A.项目管理绩效评价过程应公平、公开、公正

B.项目管理绩效评价方法是定性评价和定量评价相结合

C.项目管理绩效评价包括业主方管理的有效程度

D.项目管理绩效评价指标包括项目质量、安全、环保、工期、成本目标完成情况

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第5题

评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()

A.态度记录法

B.能力记录法

C.工作业绩记录法

D.指导记录法

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第6题

在选择工作分析方法进行工作分析时，应注意（）

A．应该考虑各种分析方法的优缺点，在其优缺点之间进行平衡B．考虑选择方法的成本效益。各种方法所要求的时间和费用不一样，所要求的分析人员的素质也不一样，由此带来选择各方法的成本不一样。必须明确以下几个方面的要求：究竟需要花费多少时间；如何获得熟练的有关问题专家；如何证实专家的判断；需要进行什么样的人事培训；活动所需的总成本C．要基于工作分析信息角度来选择工作分析方法。首先，要考虑工作分析信息的最终用途。工作分析信息的最终用途不同，选择的方法也有所不同D．工作分析要企业所有成员参与

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第7题

在GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》标准的“术语和定义”中，“为组织、顾客和其他相关方创造重要价

值或做出重要贡献的过程”是()。

A.价值创造过程

B.支持过程

C.关键过程

D.特殊过程

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第8题

公司理财的目标与公司目标是一致的，因此，财务经理在投资、筹资及利润分配中应尽可能地围绕着以下目标进行()。

A.效益最大化