更多“领导风格是（）领导者的行为模式（包括语言、态度、评价、行动等）”相关的问题
第1题
（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。
A.菲德勒模式
B.途径—目标理论
C.领导规范模式
D.不成熟—成熟理论
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第2题
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境)、（)。
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第3题
有效的领导者应当采纳的领导风格是()。
A.民主的风格
B.专制的风格
C.自由放任的风格
D.敏捷的风格
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第4题
领导者素质、才能、知识及胆略等的综合反映是指（)。
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第5题
费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。（)
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第6题
指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（)。
A.辅导/实习法
B.行动学习
C.管理竞赛
D.领导者匹配培训
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第7题
权力定位于群体之中，尊重被领导者的能力与资历，领导者以品性影响、感召部属，使被领导者愿意接受其领导的领导者风格是（)。
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第8题
情景领导理论认为，领导风格的选择要根据（）
A.上下级关系
B.领导者职权
C.组织内上下沟通
D.下属的成熟度
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第9题
企业领导者的领导风格会对战略目标管理产生一定的影响，而每个国家的政治、文化环境不尽相同。也使得每一个国家的领导者的领导风格处地方特色。比如，中国企业领导对战略目标的特殊影响有()。
A.偏爱冒险
B.偏向扩张发展
C.本土市场创新不足
D.凭直觉办事
E.高层团队管理不善
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第10题
组织作为管理沟通的主体，其影响沟通有效性的因素包括（)、组织战略、组织结构、组织文化等。
A.领导风格、社会形象
B.社会形象、工作效率
C.领导风格、态度与行为
D.组织已有的形象、载体选择与代言人形象
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第11题
根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)
A.任务导向型
B.关系导向型
C.参与决策型
D.授权推销型
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