更多“根据杭州分公司员工奖惩制度，员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 （无需提前通知，不给予任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利。）（）”相关的问题
第1题
员工因个人原因提前与公司解除劳动合同的，应当提前15日以书面形式通知公司（）
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第2题
酒店员工在劳动合同期间，由本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。()
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第3题
员工解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当至少提前（）天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》，经相关领导审批后方可办理离职手续
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第4题
全体员工必须严格遵守以上行为规范，如有违反，将根据《员工手册》相关条款进行处理。 如出现对体温或行动轨迹瞒报行为，造成严重后果的，即视为严重违反饭店规定， 将根据《员工手册》“立即解除劳动合同之过失”第 15 条内容，解除劳动合同并追究相关责任（）
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第5题
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B.节假日不给劳动者发福利的
C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D.无故降低员工伙食标准的
E.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
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第6题
试用期内，公司提前3天通知员工就可以解除劳动合同（）
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第7题
转正员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天或七天通知用人单位，可以解除劳动合同（）
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第8题
正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）
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第9题
员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)
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第10题
对内勤员工违法违规行为描述正确的有（）ABCD
A．未造成公司损失的，予以警告，并可扣减50-2000元绩效奖B．过失导致公司遭受经济损失金额在3 万元以下的，予以警告，1 年内停止晋升；并可承担损失金额50%以下的经济责任C．过失导致公司遭受经济损失金额在3 万元以上的，予以严重警告至记大过处分，2 年内停止晋升，取消评优资格，调整工作岗位，并可承担损失金额50%以下的经济责任；并视情节轻重决定是否解除劳动合同D．故意行为导致公司遭受经济损失的，追偿损失，解除劳动合同
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