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[判断题]

正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）

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发布时间：2022-11-17

更多“正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）”相关的问题

第1题

用人单位与员工解除劳动合同的类型

A.合意解除、单方解除

B.合意解除、约定解除

C.单方解除、约定解除

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第2题

‎用人单位单方解除类型有()。

‎用人单位单方解除类型有（)。

A.员工丧失工作能力

B.即时通知解除

C.劳动合同到期

D.预告通知解除

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第3题

员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)

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第4题

员工因个人原因未在公司规定时间内完成工作交接或未完成工作交接擅自离岗的，属于严重违反公司管理规定的情形，公司有权单方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，并扣发年度绩效工资。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

一般情况下，劳动者或用人单位解除劳动合同，应提前（）

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第6题

员工提前（)以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

A.二十日

B.三十日

C.四十日

D.五十日

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第7题

酒店员工在劳动合同期间，由本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知公司。()

A.一周

B.二十天

C.三天

D.三十天

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第8题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第9题

公司《员工奖惩管理条例》中规定，对公司下达的重要质量计划、工作指令，推诿扯皮、执行不力，一年内累计3次的，经查实，给予（）惩处。

A.批评检查

B.警告

C.提前解除劳动合同

D.移交司法机关

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第10题

有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

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第11题

劳动者不能胜任工作的，用人单位可以提前（)日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

A.3

B.15

C.10

D.30

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