更多“梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（)。A．行为管理理论B．古”相关的问题
第1题
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了
A.古典管理理论
B.人际关系理论
C.决策理论
D.系统管理理论
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第2题
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了()。
A.科学管理理论
B.人际关系理论
C.一般管理理论
D.行政组织理论
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第3题
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且
还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
A、行为科学学说
B、人文关系学说
C、人际关系学说
第4题
梅奥领导了著名的（）
A．大头针试验
B．霍桑试验
C．科学决策试验
D．机械测试试验
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第5题
梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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第6题
梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）
A.工场照明试验
B.接线板接线工作室试验
C.大规模的访问与调查
D.继电器装配室试验
E.铁锹实验
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第7题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（)。
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第8题
梅奥通过( )否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
A.金属切削试验
B.搬运铁块试验
C.霍桑试验
D.车间照明试验
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第9题
近代组织理论的一个重要特征就是更注重人在组织中的作用，其中最值得关注的研究活动是以为首进行的霍桑试验（)。
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第10题
下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。（)
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第11题
梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。（）
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