更多“美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是()。”相关的问题
第1题
梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验，阐述了（）学说的观点。
点击查看答案
第2题
哈佛大学教授梅尧（GeorgeEltonMayo)于20世纪20年代在西屋公司的胡桑厂进行一连串的实验，试图找出影响生产力的因素，其中最关键的因素有（)。
A.员工参与公司的决策机会
B.较大的自由和自主性
C.人群的社交需求
D.灯光、休息时间、工作时间长度
点击查看答案
第4题
下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。（)
点击查看答案
第6题
早期行政管理学理论的逻辑起点是（)。
A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)
B.理性人假设
C.经济人假设
D.道德人假设
点击查看答案
第7题
美国耶鲁大学教授奥德弗的ERG理论认为人们有哪些需要（)。
A.获得(gain)
B.生存(existence)
C.关系(relatedness)
D.成长(growth)
点击查看答案
第8题
开启新古典时期的是著名的（)A．梅克试验B．艾乐试验C．桑合试验D．霍桑试验
开启新古典时期的是著名的()
A．梅克试验
B．艾乐试验
C．桑合试验
D．霍桑试验
点击查看答案
第9题
美国著名的行为科学家梅奥提出了（)理论
A.“经济人”理论
B.社会人理论
C.X理论
D.人际关系理论
点击查看答案
第10题
1924年开始，美国西方电气公司在华盛顿附近的霍桑工厂进行了一系列试验。（)
点击查看答案
第11题
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（)。
A.按人员来划分的组织变革模式
B.按机构来划分的组织变革模式
C.按职能来划分的组织变革模式
D.按权力来划分的组织变革模式
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
