适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的() A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
第4题
A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
第5题
A.员工容易产生收入攀比行为
B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
C.缺失灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
D.谈判耗时较多
E.可能出现同工不同酬
第6题
问题1、ABC公司薪酬理念的转型的根源在于()。
AABC传统薪酬理念的局限性
BABC总经理L先生的执着性
CHR专家K先生的专业指导
DABC公司员工的迫切要求
问题2、ABC传统薪酬理念之所以会产生理念与现实间的矛盾是因为()。
AABC公司处于早期成长阶段,形成了基于L先生个人的主观薪酬理念
BABC公司基于岗位分析的传统薪酬理念下,团队合作与参与性不强
CABC公司传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略的支撑性较差
DABC公司传统薪酬理念缺乏横向结构,对组织扁平化的适应度较低
问题3、ABC转型前的薪酬理念特别注重激励薪酬的作用,下列关于激励薪酬的说法中正确的是()。
A激励薪酬是薪酬体系中与往期绩效间接挂钩的部分,也称为可变薪酬或浮动薪酬
B激励薪酬是在企业的绩效目标达成之前或达成过程中对员工进行“诱导”和“激励”
C与基础薪酬相比,激励薪酬具有的主要特征是前瞻性、高效性、行使成本较低
D激励薪酬与基础薪酬不同,前者侧重员工的潜在贡献和能力,后者注重员工现实绩效
问题4、下列对ABC公司着手完善的福利薪酬制度的评论正确的是()。
AABC公司的福利薪酬会增加公司的税收负担,增加运营成本
BABC公司的福利薪酬与工作任务和工作绩效本身并不直接相关
CABC公司的福利薪酬与要素薪酬相比,支付形式更不灵活
DABC公司的福利薪酬对于ABC公司员工而言,不具有保障价值
问题5、ABC公司建立的员工持股制度所属的要素薪酬方式是()。
A按资本要素分配形式
B按劳动力要素分配形式
C按管理要素分配形式
D按资金要素分配形式
问题6、下列对ABC公司建立的员工持股计划制度中有关普通员工持股计划的看法或建议不正确的是()。
AABC公司员工持股会打破按劳分配的原则,导致“搭便车”现象得以蔓延
BABC公司不宜将临时工、试用工、离退休人员等列入员工持股的覆盖范围
CABC公司员工持有股份占企业总股份的比例应该大体保持在5%左右
DABC公司在释放股份的过程中可以给予员工一定的价格折让或税收优惠
问题7、ABC公司允许高管人员以管理要素入股的制度属于高管人员持股计划,其主要涉及的决策内容是()。
A股权来源计划
B股权支付计划
C股权稀释计
D股权管理计划
问题8、ABC所强调的基础薪酬具有的特点包括()。
A常规性
B固定性
C基准性
D综合性
问题9、ABC公司所实行的要素薪酬与激励薪酬之间的区别包括()。
A要素薪酬着眼于企业的整体绩效
B要素薪酬重点关注企业的长期绩效
C要素薪酬最终决定因素是企业相对绩效
D前者属于内在薪酬,后者属于外在薪酬
问题10、借助薪酬理念的转型,ABC公司企业薪酬管理有望达到的目标包括()。
A激励性
B节约性
C沟通性
D高效性
E竞争性
问题11、ABC公司在进行薪酬结构调整时能够采取的薪酬横向结构调整方式有()。
A对薪酬等级幅度进行调整
B调整内在薪酬与外在薪酬的比例
C调整固定薪酬和浮动薪酬的比例
D调整不同薪酬要素的组合方式
E对不同岗位实施不同的调整策略。
第7题
A.无法达到完全的公平,可以实行工资保密制度
B.应当建立明确的薪酬制度,让员工了解分配结果的原因
C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争,对工作开展有利
D.企业永远无法让所有员工感受到公平,只要大部分员工满意即可
第8题
A.跨部门调动是指商管总分公司内部跨部门之间调动
B.跨部门调动须做好原岗位工作交接,填写工作及资料交接单
C.跨部门调动员工,办公资产可随本人进行调动
D.跨部门调动为平调,不涉及级别及薪酬调整,无需制定考察 期及考察期工作计划
第9题
A.美国企业的利润高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险低
C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业相反
D.美国企业中存在竞赛,日本企业中不存在
第10题
A.绩效薪酬
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进