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[单选题]

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。

A.美国企业的利润高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险低

C.美国企业设置的晋升层级较多,日本企业相反

D.美国企业中存在竞赛,日本企业中不存在

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更多“美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。”相关的问题

第1题

从薪酬的构成上来看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第2题

为了避免首席执行官与审计委员会之间的冲突,首席审计执行官应当:A.向首席执行官和审计委员会

为了避免首席执行官与审计委员会之间的冲突,首席审计执行官应当:

A.向首席执行官和审计委员会同时提交所有的业务沟通的复印件;

B.通过组织的地位加强独立性;

C.将所有向首席执行官报告的未决业务与审计委员会讨论;

D.要求董事会制定包含内部审计活动与审计委员会关系的政策。

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第3题

据报道,美国幸福杂志所列的世界500强企业从1994年到1999年,平均每家企业减少了两个管理层次,越来越多的事实证明,()的组织结构不仅压缩了管理层次,减少了组织成本,而且缩短了最高层与一线员工的距离。

A.金字塔式

B.扁平化

C.直线型

D.职能型

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第4题

影响美国有线电视公司战略态势选择的因素是哪些

A.首席执行官约翰马龙对风险的态度

B.公司过去的战略

C.公司竞争者的反应

D.公司供应商-电缆盒生产中的问题

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第5题

使行业内不同企业之间以及企业与行业平均物流成本的比较成为可能的是()。

A.企业物流成本决策

B.企业物流成本计算

C.企业物流成本分析

D.企业物流成本预算

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第6题

______是企业流动资产在一定时期内所完成的周转额与流动资产平均占用额之间的比率关系,反映流动资产在一-定时期内的周转速度和营运能力

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第7题

关于薪酬和薪酬管理的说法,错误的是()。

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

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第8题

个人激励计划优点包括()。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第9题

下列句子中,没有语病的一项是()

A.美国三大汽车公司的首席执行官对媒体日前先后表示将自动减薪

B.炎热的酷暑,在浓荫密布的树下乘凉,的确是一件乐事

C.神舟七号载人航天飞行的圆满成功,是我国航天发展史上的又一座里程碑

D.通过这次上岗前的集中培训,使他们的专业技能得到了很大的提升

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第10题

2017年4月,党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,在我们党和国家历史上首次专门部署()建设改革。

A.产业工人队伍

B.工会干部队伍

C.百人以上企业

D.劳模及工匠人才

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第11题

某公司首席执行官在微博上爆料,该公司将从北京迁往武汉或南京,员工在搬迁后工资待遇基本不变,同时享受优惠政策:优惠政策一:公司为员工提供15天酒店住宿补贴,标准为400元/天。另有3万元的搬迁费,员工领取的条件是必须在新工作地服务满2年优惠政策二:搬迁员工可不受当地限购政策影响,立即获得购房资格。不购房的员工,公司提供1000~3000元/套不等月租的人才公寓在下列网友评论中,合理的是①工资待遇不变、生活成本降低,相当于变相涨薪,员工都会选择搬迁②去武汉、南京的发展机会小于北京,贸然前去有被公司“套牢”的风险③公司外迁,可利用武汉、南京的资源优势,降低运营成本④公司外迁是变相裁员,有利于缩小生产规模,提高经济效益()

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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