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题目内容
（请给出正确答案）
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？
A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。
B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。
C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。
D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。
答案
更多“下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一”相关的问题
第1题
A.二者都涉及大量的人际交往，相对自由的行动，快节奏的工作，高强度的压力等
B.二者都是高收入、低风险、相对稳定的职业
C.销售是一个很有创业特质的职业，如自信，独立，成功动机，容忍不确定性
D.销售绩效往往是一个创业者所追求的最重要的指标之一
第2题
A.成功型辅导发展个人知识、技能以及自信
B.成功型辅导帮助个人达成并维持更高绩效水平
C.人们通常从改进型辅导学得更快且更有效
D.辅导者花在成功型辅导的时间应该比改进型辅导多
第3题
A.将敏感的、威胁性的问题放在最后
B.给开放式问题留出足够的空间
C.把人口统计问题放在开始
D.需要“思考”的问题放在问卷中间
E.以上都不是不正确的陈述
第4题
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？
A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
第6题
A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解
C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
第7题
A、被试很难作假
B、可以发现被试的人格特质
C、能够比较被试过去的工作绩效与将来的工作绩效
D、被试可以进行自我评价
E、能够精确评估被试的运动技能
第8题
下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确？
A.销售和管理费用预算通常是可以选择的
B.销售和管理费用预算是固定性预算
C.销售和管理费用预算难以逐月编制，最好按年编制
D.销售和管理费用预算需要做得详细，以便能够理解主要假设
第9题
A.存储空间大
B.可在几分钟内扩展
C.在PolarDB集群中添加只读节点时，您只需为计算资源付费
D.物理复制中的毫秒级时延
E.备份进行过程中数据库会被锁定
第10题
下列哪项关于基准的陈述不正确？
A.基准包括不断的评价组织的最好实践，并改进组织程序来应用这些最好的实践。
B.基准在实际中通常包括组件公司的基准团队
C.基准是一个持续评价公司业绩和世界或者行业最佳业绩间差异的过程。
D.基准是公司直接将自己与竞争对手比较
