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题目内容
（请给出正确答案）
A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解
C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展
D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
答案
更多“以下哪项关于绩效与标准比较的陈述是不正确的?”相关的问题
第1题
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？
A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
第2题
以下哪项关于基准比较法的陈述是正确的？
A.将一个公司的业绩与业绩最佳的公司进行比较来完成
B.将一个公司的业绩与其最接近的竞争对手的业绩进行比较是基准比较法的典型做法
C.通常局限于制造业操作和生产过程
D.可以通过质量或数量的比较来进行
第3题
下列哪项关于基准的陈述不正确？
A.基准包括不断的评价组织的最好实践，并改进组织程序来应用这些最好的实践。
B.基准在实际中通常包括组件公司的基准团队
C.基准是一个持续评价公司业绩和世界或者行业最佳业绩间差异的过程。
D.基准是公司直接将自己与竞争对手比较
第4题
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
第5题
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
第6题
A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
第7题
A.用于评估和衡量内部审计部门运行情况的标准
B.内部审计师道德工作的最低水平标准
C.旨在说明内部审计应当怎样实施的声明
D.适用于各种内部审计部门的标准。
第8题
企业文化与组织绩效是创造价值的途径。企业文化与组织绩效的关系以下哪项说法不正确？
A.文化必须为企业创造价值；
B.文化必须是企业所特有的；
C.文化是很难模仿的；
D.文化必须是强权的。
第9题
以下哪项关于内部审计章程的陈述不正确？
A.它确定了内部审计部门的权力和职责。
B.它规定内部审计部门所需的最少资源。
C.它为评估内部审计部门提供依据。
D.它应得到高级管理层和董事会的批准。
第10题
以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？
A.控制系统强调了该员工做得好的事情。
B.该员工认为标准制定得过高。
C.人们倾向于避免愉快的情形。
D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
第11题
A.自感与回路的几何尺寸、形状及周围媒质有关
B.自感与回路的电流无关
C.互感与回路的电流有关
D.互感与回路的几何尺寸、形状、相对位置及周围媒质有关
