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（请给出正确答案）
A.累计减分值：1≤X<3：链家网关小黑屋2周（限经纪人）
B.累计减分值：3≤X<6： 1、取消当年奖项评定 2、链家网关小黑屋1个月（限经纪人）
C.累计减分值：6≤X<9：1取消当年奖项评定 2、链家网关小黑屋2个月（限经纪人） 3、半年内不得晋升
D.累计减分值：9≤X<12：1、取消当年奖项评定 2、链家网关小黑屋2个月（限经纪人） 3、一年内不得晋升
E.累计减分值≥12分，以上所有，且三年内不得晋升
答案
A、累计减分值：1≤X<3：链家网关小黑屋2周（限经纪人）
解析：累计减分值1≤X<3链家网关小黑屋2周（限经纪人）累计减分值3≤X<61取消当年奖项评定2链家网关小黑屋1个月（限经纪人）累计减分值6≤X<91取消当年奖项评定2链家网关小黑屋2个月（限经纪人）3半年内不得晋升累计减分值9≤X<121取消当年奖项评定2链家网关小黑屋2个月（限经纪人）3一年内不得晋升
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第1题
A.考核保护人员不享受晋升组经理奖
B.适用特殊考核政策人员不享受该奖项
C.同步晋升组经理的组经理培育人所获奖金按照晋升组经理前的拟组建团队有效人力规模判断获奖金额
D.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%
第3题
A.按新组经理拟组建团队晋升前3个月的FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
B.培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放
C.若培育人降级或转至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复
D.具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人
第4题
A.30分
B.35分
C.40分
D.45分
第5题
A.税务机关在评定出口企业的管理类别时，应按照四类、三类、二类、一类的顺序逐级晋级，原则上不得越级评定
B.四类出口企业自评定之日起，12个月内不得评定为其他管理类别
C.主管税务机关可为一类出口企业提供绿色办税通道（特约服务区）
D.主管税务机关可对一类出口企业，按照《关于对纳税信用A级纳税人实施联合激励措施的合作备忘录》的规定，实施联合激励措施
第6题
A.N0晋升N1级为每年评定2次，时间为：每年6月10日、12月10日前由科室汇总上报护理部
B.其他晋级每年考核评定1次，12月10日之前由科室汇总上报护理部
C.护理部于12月底前组织人员进行考核评定
D.N1晋升N2级为每年评定2次
第7题
A.给予其主管警告处罚
B.扣除其主管行为品质分8分
C.扣除其主管行为品质分6分
D.其主管一个考核期不能晋升
第10题
第11题
请阅读题目并回答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
（1）请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
（2）上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
