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[判断题]

34提前结束休假来上班的职工,在享受计划生育保险待遇后,其上班后工资待遇按正常上班待遇同时发放()

答案

更多“34提前结束休假来上班的职工,在享受计划生育保险待遇后,其上班后工资待遇按正常上班待遇同时发放()”相关的问题

第1题

下列关于职工带薪年休假制度的表述中,错误的是()

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日计人年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

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第2题

关于带薪休假制度,下列说法正确的有()

A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作半年以上的,享受带薪年休假

C.单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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第3题

某甲到一家私营公司上班已3个多月,公司人事只发聘书给他,却一直不与他签订劳动合同,他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位称,聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是()

A.公司的说法不正确,不能以聘书来代替劳动合同

B.公司的说法正确,能以聘书来代替劳动合同

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效

D.聘书需职工本人签字盖章

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第4题

制作次日班计划时,派班调度必须根据()、请销假单,调休、换班计划单来完成。

A.调车单

B.交路调整单

C.调试计划

D.休假

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,劳动者在()等客观情况下可以享受社会保险。

A.生育

B.探亲

C.旅游

D.休假

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第6题

使用预付-灵活共享类型资费计划的SIM卡,可以提前结束预付期限()
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第7题

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、()、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。A、外

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、()、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。

A、外出深造

B、技能培训

C、劳动报酬

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第8题

班组、车间在签认是否同意职工休假时,应遵循逐级负责、实事求是的原则,区分轻重缓急,保证班组出勤率在()以上。

A.0.8

B.0.85

C.0.9

D.0.95

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第9题

员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第10题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培
训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商一致确定。()

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第11题

工伤职工在什么情形下,应停止享受工伤保险待遇?

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