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[单选题]

某甲到一家私营公司上班已3个多月,公司人事只发聘书给他,却一直不与他签订劳动合同,他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位称,聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是()。

A.公司的说法不正确,不能以聘书来代替劳动合同

B.公司的说法正确,能以聘书来代替劳动合同

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效

D.聘书需职工本人签字盖章

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更多“某甲到一家私营公司上班已3个多月,公司人事只发聘书给他,却一直不与他签订劳动合同,他听说不签劳动合同是要支付双倍工资的,但单位称,聘书与劳动合同是一回事。以下说法中正确的是()。”相关的问题

第1题

许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。
可是,在3个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同,反而不用他了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗?

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第2题

曹女士是某公司的一名职员,在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒,造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士
向该公司人事部说明了情况,希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说:按照公司规定,女工流产,最长只能请假20天,并且这期间只能享受病假工资待遇,即原工资的70%。请评析该公司的做法是否正确并说明理由。

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第3题

听力原文:日本电产公司原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中

听力原文: 日本电产公司原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上有其独特的做法:

嗓门大。事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。或者让参加考试的人站在人群拥挤的车站前进行演说或谈自己的经历。要求应试者不仅声音要大,而且要大方、毫不羞怯,讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是:考察应试者有没有自信心。

用餐速度快。事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也烧得让人难以下咽。考试前作一些说明:“午饭已经准备好,请大家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些人全部都被日本电产公司录用。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职工几乎从来不生病、不请似。

厕所打扫得干净。公司要求应考者打扫厕所时,不用抹布和刷子等工具而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很=F净,但是,在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生,是会把便池里面也认认真真地冲洗干净的,这就是为人诚实、办事认真的表现。

比规定的应试时间来得早。日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集,对上班早和迟的人得出的结论是:上班迟的人,多数工作成绩都比较差。上班时,姗姗来迟,带着满脸的睡意匆匆忙忙来到公司,这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是,如果有充裕的时间,在采取行动之前有三思的余地,就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留,事事都匆匆忙忙,那么就容易产生差错。

43.站在拥挤的车站前演说,主要是考察应试者的什么能力?

44.日本电产公司认为用餐快的人怎么样?

45.日本电产公司用什么方式考察应试者做事是否认真?

46.公司为什么认为上班迟的人做不好工作?

(43)

A.表达能力

B.自信程度

C.口齿发音

D.举止谈吐

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第4题

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。公司的规定是否合法,请说明理由。

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第5题

听力原文:男:工作干得好好的,你怎么又跳槽了?女:因为我找到了一家更好的公司。问:从对话中我们可

听力原文:男:工作干得好好的,你怎么又跳槽了?

女:因为我找到了一家更好的公司。

问:从对话中我们可以知道什么?

(24)

A.女的常常换工作

B.女的经常不上班

C.男的不喜欢女的

D.男的想换个工作

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第6题

209年6月,陈先生投资3,000,00O元注册了一家有限责任公司,并购买了必要的办公设备100,000元,生产
设备1,500,000元。会计人员根据相关的会计原始凭证记账。到了2009年年末,办公设备价格下降了10,000元,而同类生产设备上涨了200,000元。陈先生要求会计人员将已人账的设备按年末的价值1700,000元调整其账面价值。则在该事项中,会计人员应按多少元计人固定资产的价值,会计人员对于固定资产的计量采用了哪项计量属性?

A.l,600,000 历史成本

B.1,790,000 重置成本

C.1,700,000 可变现净值

D.1,590,000现值

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第7题

王某2015年9月1到甲公司上班,月工资5000。当地平均工资5500。2019年11月1日离职。问经济补偿计算正确的是()。

A.5000×4

B.5000×4.5

C.5500×4

D.5500×5

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第8题

北京一家公司向上海一家公司发出要约,其中规定有效期到3月10日为止。该要约是3月1日以特快专递
寄出的,3月2日北京公司发现要约不妥,当天即用电传通知上海公司宣告撤回该项要约。要约是否可以撤回?根据是什么?

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第9题

(一)郭某毕业于某大学,自从参加工作以来一直担任办公室文秘,属守职责,兢兢业业,深受公司领导和同事们的好评。由于单位会计部门人手奇缺,公司领导要求郭某担任财务部门的出纳工作。领导认为,虽然郭某没有取得会计从业资格证书,但出纳并不属于会计岗位,郭某工作能力强,很快就能适应。郭某从事出纳工作半年后,参加了当年全省会计从业资格的统一考试,并取得了会计从业资格证书。后郭某因工作任劳任怨,刻苦钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公司评为先进会计工作者。几年后,郭某的丈夫在一家私营电子企业任总经理,在其丈夫的多闪要求下,郭某将在工作中接触到公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫,给公司造成了一定的损失,但尚不构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。根据《会计从业资格管理办法》规定,会计从业资格适用范围中的工作岗位,包括()。

A.稽核岗位

B.总会计师岗位

C.工资核算岗位

D.内部审计岗位

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第10题

俗话说“没有规矩不成方圆”,虽然钉钉考勤是一种人性化的考勤方式,依然要满足企业管理的需要。小
张的公司规定每天9:00上班,如果11:00还没有到公司,当天的考勤会作为旷工处理。但是小张找不到这个功能在哪里设置,你可以帮助他吗?

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