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[单选题]

员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

答案
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更多“员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?( )”相关的问题

第1题

案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔
试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?

案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?

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第2题

管理员如何把离职员工从通讯录中移除?

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第3题

2007年12月31日,以银行存款支付工程价款200万元,厂房竣工验收并交付生产车间用于产品生产使用
。假设该企业的厂房工程除上述业务外,未发生其他相关费用,则该厂房完工时,应按()万元转入“固定资产”科目。

A.700

B.745

C.767.5

D.835

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第4题

汉时已有休假制度,每五日休息一天,称()A.告休B.致仕C.休沐D.退假

汉时已有休假制度,每五日休息一天,称()

A.告休

B.致仕

C.休沐

D.退假

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第5题

方某工作已满15年,2016年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,乙公司对方某补休年假申请复核法律规定的答复是()

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

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第6题

进行完室内活动后保育员该如何收拾整理。

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第7题

下列各项中,属于会计人员必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没办清手续不得离职的情况包括()。

A.因病或因故不能工作超过3个月

B.单位撤销、合并或分立

C.撤销会计职务

D.休探亲假

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第8题

下列关于附有质量保证条款的销售履约义务识别表述中正确的有()。

A.企业提供额外服务的,应当作为单项履约义务

B.企业未提供额外服务的,应按照或有事项要求进行会计处理

C.客户能够选择单独购买质量保证的,该质量保证构成单项履约义务

D.质量保证期越长,越有可能是单项履约义务

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第9题

下列关于售后回购交易的会计处理符合企业会计准则规定的是()。

A.企业因存在与客户的远期安排而负有回购义务或企业享有回购权利的,回购价格低于售价,应当视为租赁交易

B.企业到期未行使回购权利的,应当在该回购权利到期时终止确认金融负债,但无需确认收入

C.企业负有应客户要求回购商品义务的,客户具有行使该要求权重大经济动因的,企业应当将售后回购作为融资交易

D.企业负有应客户要求回购商品义务的,客户不具有行使该要求权重大经济动因的,应当将其作为正常销售交易

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第10题

某公司1999年起采用账龄分析法计提坏账准备,1999年末应收账款余额500万,其中未到期应收账款200万,计提准备比例1%,逾期应收账款300万,计提准备比例5%;2000年上半年确认坏账损失3万元,下半年收回已作为坏账损失处理的应收账款2万,2000年末应收账款余额400万元,其中未到期应收账款和逾期应收账款各200万,计提准备比例同上年,该企业2000年末坏账准备科目的余额是()。

A.17万元

B.16万元

C.12万元

D.4万元

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第11题

公司的内审部门的人员需要进行稽查和暗访,身份比较敏感,不希望被其他员工知道。管理员要如何设
置,可以既保护该部门的人员信息,又不影响员工使用公司内部流程?

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