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[单选题]

美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

答案

C、员工的人格特点与工作的匹配

发布时间：2023-01-27

更多“美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）”相关的问题

第1题

个人需要理论中，美国著名心理学家（）认为，人有五种由低到高排列的五种需要：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A．马克思

B．韩民青

C．马斯洛

D．霍兰德

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第2题

本讲提到，美国的心理学家霍兰德，将我们的职业兴趣分为了()大类型

A.六

B.七

C.八

D.九

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第3题

美国心理学家霍尔认为游戏是对未来生活需要的活动的准备，是本能的练习。（)

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第4题

美国心理学家布鲁姆认为，在儿童智力发展极为迅速的时期，（）对智力发展的影响最大

A．遗传

B．成熟

C．环境

D．教育

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第5题

美国心理学家伯纳德·韦纳(B.Weiner,1974)认为，人们对成功和失败的归因通常包括()。

美国心理学家伯纳德·韦纳（B.Weiner,1974)认为，人们对成功和失败的归因通常包括（)。

A、内外维度

B、稳定性维度

C、一致性

D、控制点

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第6题

美国心理学家卡特尔对心理测验开展做出的巨大奉献是（）。

A.使心理测验首次出现与心理学文献中

B.认为心理学应立足于实验和测验

C.为智力测量制定了常模

D.认为心理测验应有统一的标准

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第7题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

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第8题

美国著名认知心理学家布鲁纳认为学习的实质在于（）

A．构成一种完形

B．主动地形成认知结构

C．形成刺激与反应间的联结

D．对环境条件的认知

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第9题

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（)。

A.如何学习

B.如何思考

C.如何创造

D.向终身学习发展

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第10题

非政府组织是一个非集合概念，美国约翰街普金斯大学公民社会研究中心认为组织性以及私有性是非政府组织的特点。（)

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第11题

美国心理学家弗洛姆认为，社会化是一个社会性的互动过程。（)

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