题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于岗位薪酬，正确的描述是：（)
A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严，组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
答案
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A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严，组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
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第3题
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
第8题
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
第9题
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
第11题
A.有利于协调组织内部关系
B.容易与市场薪酬水平对接
C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效
D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围
