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[判断题]

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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发布时间：2022-05-19

更多“岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)”相关的问题

第1题

实行专业技术职务岗位工资制的是（)

A.教育、科研、卫生等事业单位

B.文化艺术表演团体等单位

C.银行金融等单位

D.地质、测绘、海洋及水产等事业单位

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第2题

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，

单件的工资额越高，收入就越多。()

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第3题

差别计件工资制是（)管理理论的主要观点之一。

差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

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第4题

泰勒所主张的()的制度规定，无论工人的生产量如何，都可以得到一份基本的日工资。

泰勒所主张的（)的制度规定，无论工人的生产量如何，都可以得到一份基本的日工资。

A、差别计件工资制

B、普通计件工资制

C、计日工资制

D、任务和奖金工资制

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第5题

岗位经济责任制是以提高（)为目的。A.物资管理B.责任心C.综合经济效益

岗位经济责任制是以提高()为目的。

A.物资管理

B.责任心

C.综合经济效益

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第6题

我国公务员的工资制度实行的是职级工资制，主要包括()

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

E.阅历工资

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第7题

有人向某衬衫厂老板提出一项建议：在机器上换上大型号的缝纫线团，这样就可不必经常停机换线团，有

利于减少劳动力成本。这一建议预设了以下哪项？

A．大型号缝纫线团不如小型号的结实。

B．该衬衫厂实行的是计时工资制，不是计件工资制。

C．缝纫机器不必定期停机保养检修。

D．操作工人在工作期间不允许离开机器。

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第8题

关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

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第9题

下列哪项是人力资源规划的结果？

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

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第10题

保安员在出入口岗位执行勤务时，遇一来访人员称自己有出入证，但出入证丢在朋友那里了。此时，保安

员可以放行。()

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第11题

不同的会计岗位，掌握的会计信息不同，服务的对象也不尽相同。（)A．正确B．错误

不同的会计岗位，掌握的会计信息不同，服务的对象也不尽相同。()

A．正确

B．错误

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