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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

苏州某家企业规定员工迟到就扣除当月奖金的50%，请问这家企业用的是哪一种强化方式（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

答案

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发布时间：2023-04-04

更多“苏州某家企业规定员工迟到就扣除当月奖金的50%，请问这家企业用的是哪一种强化方式（）。”相关的问题

第1题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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第2题

______公司规定，迟到一次要扣除当月奖金的一半。A．凭借B．由于C．来自D．根据

______公司规定，迟到一次要扣除当月奖金的一半。

A．凭借

B．由于

C．来自

D．根据

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第3题

某员工6月份一共迟到2次，1次迟到32分钟，1次迟到1分钟，按照规定，当月考勤应该（）

A.扣除他工资10元

B.扣除他工资15元

C.扣除他工资20元

D.扣除他工资35元

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第4题

以下说法正确的是（）

A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系

B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除

C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理

D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假

E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次

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第5题

以下关于员工月累计迟到、早退、未打卡三次以上者的描述正确的是（）

A.每次罚款20元，但不扣除当月全勤奖100元

B.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖200元

C.每次罚款30元，并扣除当月全勤奖200元

D.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖100元

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第6题

以下员工旷工处理正确的是（）

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

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第7题

• 上班迟到、早退，以下说法正确的是（）

A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退

B.迟到、早退在10分钟内的，扣减当月月度奖金考核分2分/次

C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次

D.以是都不正确

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第8题

员工当月累计迟到或是早退超过三次以上的一次、两次、三次、四、五次分别扣除工资（）元。当月迟到或早退（免除前3次后）累计达到3次，全勤奖金为0

A.30元、 50元、 100元、 200元、 400元

B.10元、 20元、 30元、 40元、 50元

C.30元、 60元、 100元、 200元、 300元

D.40元、 80元、 150元、 200元、 400元

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第9题

在9月1日从钉钉导出8月份考勤时，发现某员工有2次上班未打卡，以及1次迟到（时长为钟），行政主管扣除该员工当月工资100元。这一做法是否合理（）

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第10题

企业发放给员工的年终奖、企业年金，其性质属于当月员工个人的工资、薪金收入，因此，应并入当月工资作为缴费基数计算社会保险费。按规定申报的工资、薪金不扣除各项税、费、金支出项目（）

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第11题

对于人事考勤标准，以下正确的是（）

A.迟到：规定上班时间后20分钟内打卡

B.早退：规定下班时间前20分钟内打卡

C.迟到、早退，每2次口头警告1次

D.忘打上下班卡者，每3次口头警告1次

E.当月（自然月）累计迟到、早退6次以上者不享受当月各项团队奖金

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