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[主观题]

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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发布时间：2023-02-28

更多“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？”相关的问题

第1题

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上

八点半之前打卡一次，中午 12 点至 1：30 之间打卡一次，下午 5：30 之后打卡一次，早上 8：30 至 9：00 之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣 5 元，之后从 30 元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。

(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。

A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正

B、绩效反馈是提高绩效的保证

C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

(2)上述的案例中，在规定内容中缺少的是：()

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、新的目标

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第2题

员工上班迟到在 __ 分钟之内，当月可享受 __ 次 “乐捐” 豁免（）

A.10 ； 3

B.15 ； 2

C.5 ； 3

D.10

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第3题

按照会议管理规定，参会人员应提前5到场，如未请假缺席会议、迟到的、早退的，普通员工罚款100元/次，部门负责人罚款300元/次，管理层罚款500元/次，在当月绩效工资中扣发（）

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第4题

事前未办理请假手续或请假未获批准无故不上班以及满足本条第一、二款相应规定的，按旷工处理。以下说法正确的事（）

A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资

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第5题

在9月1日从钉钉导出8月份考勤时，发现某员工有2次上班未打卡，以及1次迟到（时长为钟），行政主管扣除该员工当月工资100元。这一做法是否合理（）

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第6题

一线员工、职能各部门员工，当月上班迟到（钉钉打卡）、会议迟到（会议组织部门汇报考勤情况），每次均乐捐（）元

A.10

B.20

C.30

D.40

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第7题

某员工6月份一共迟到2次，1次迟到32分钟，1次迟到1分钟，按照规定，当月考勤应该（）

A.扣除他工资10元

B.扣除他工资15元

C.扣除他工资20元

D.扣除他工资35元

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第8题

公司考勤制度规定，从人性化管理角度出发，每月允许有一次钟以内的迟到不予扣款，从第二次迟到开始，迟到、早退钟以内，扣发元/次，迟到钟以上1小时以内，扣发元/次（）

A.10，20

B.10，30

C.20，20

D.20，30

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第9题

员工每旷工半天（按4小时），扣发半天当月日均薪资并扣绩效（）及取消当月全勤奖，员工每旷工1天，扣发1天当月日均薪资，并扣绩效（）及取消当月全勤奖并记书面警告一次

A.50，100

B.100,200

C.150,300

D.300,400

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第10题

当月上班按照规定假期休假，无请假、迟到，可获得“全勤奖（）

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第11题

上班或下班未打卡、迟到、早退，无正当理由当月超过（）次（含）或无故旷工1天属于记过行为

A.5

B.4

C.3

D.2

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