题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
超出福利制度之外的其他福利，需人资提前报备（）同意，省公司业务总经理审批通过后方可报销
A.分公司经理
B.省公司人资总监
C.省公司总经理
答案
省公司人资总监
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题目内容
（请给出正确答案）
A.分公司经理
B.省公司人资总监
C.省公司总经理
答案
省公司人资总监
更多“超出福利制度之外的其他福利，需人资提前报备（）同意，省公司业务总经理审批通过后方可报销”相关的问题
第1题
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等
第4题
A.主动引导用户投诉公司/内部员工
B.越权承诺，承诺家长原本不存在的福利等情况，或者是超出本职权限范围之外的
C.认可用户对公司品牌的负面形象
D.引导家长添加自己的私人设备
第5题
A.需事前报N+1审批，报批同意后以邮件形式发送财务审核人备案，事后方可报销
B.事后报N+1审批，审批同意后直接报销即可
C.不需额外审批，说明情况直接报销即可
D.不可报销超标准的费用
第6题
A.申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运总监——培训（会议）组织部门经理——同时@人资行政部：郭薇
B.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——培训（会议）组织部门经理——同时@人资行政部：郭薇
C.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部：郭薇
D.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请：（门店育儿顾问、收银员）申请人——所在门店店长——营运部经理——培训（会议）组织品类负责人——同时@人资行政部：郭薇
第7题
A.为了方便售卖，组建站点福利群，渠道商品购买后，在群内统一付款
B.每日渠道销售出库必须备注购买人，已操作出库（报损、损坏损耗等）物品禁止线下进行售卖
C.站长需要对仓管每周渠道销售金额进行核对，并在渠道销售登记表上签字
D.站点内所有销售的商品与收取费用需要用本子记清楚
第9题
A.直接开门让他们进入
B.查看订单码，核对时间场次信息
C.未发送订场情况下，报定场人名字进入且告知订场人下次发送码
D.告知客户进场时间只能提前15分进入且询问有无用水需要
第10题
A.外出测试携带时，无需对手机外观进行遮掩
B.可以给保密协议之外的人使用/看，或者检验此产品
C.外出测试携带需2-3人同行，互相监督，确保设备安全
D.禁止在公共场所使用测试机和谈论相关话题
E.测试机可以随意带出办公区域，无需提前报备
第11题
A.人民生活水平普遍提高。有充分的闲暇时间;拥有富足的物质;具备完善的医疗制度;实行普及型教育
B.在工资政策上，同工同酬，职工内部的收入差别较小;雇员和雇主间的收入差距，实行收入越高纳税越多
C.居民收入的均等化。瑞典社会福利资金的主要来源是累进制的所得税及其他税收，使财富在各家庭间再分配，趋于收入的均等化
D.公共福利支出膨胀
