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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（)是员工福利管理的要点。

A.制定员工福利手册

B.制定企业战略

C.编辑福利管理流程

D.在遵守法律的前提下灵活运用各种政策

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发布时间：2022-06-08

更多“()是员工福利管理的要点。”相关的问题

第1题

员工福利保障计划的正确描述为()

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

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第2题

员工福利对于员工的影响。

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第3题

对于销售人员的年销售额进行规定属于（)。

A.绩效考核

B.员工关怀

C.晋升指标

D.员工福利

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第4题

提升员工福利水平的方式包括（)。

A.为员工提供员工餐

B.为员工提供员工宿舍

C.为员工提供班车

D.为员工提供健身房

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第5题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第6题

从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有()

A.员工自负部分医疗费用考虑

B.员工承担部分保险费

C.设立灵活的计划，减少不必要的浪费

D.以上都正确

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第7题

在员工福利管理中，计划不能调整变动。（)

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第8题

现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第9题

某公司打算在某保险公司投保团体定期寿险和团体年金保险作为员工福利，为员工提供身故、伤残以及养老等风险保障计划。该公司投保团体定期寿险的保险金额打算根据员工工资设置三个等级：高(10万元)、中(8万元)、低(6万元)，这样确定保险金额的方法是()。

A.平准计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第10题

在对人事部门进行审计的过程中，内部审计师发现存在多种员工福利项目，并且参与哪些项目是可以

选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性，下列哪一类信息最有效：

A.与项目参加者讨论对项目的满意度；

B.评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向；

C.与人事部门经理讨论对项目的满意度；

D.评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。

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第11题

项目负责人安全生产管理能力考核要点有()

A.能保证安全生产费用的有效使用

B.能根据工程特点组织制定安全施工措施

C.能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患。

D.能及时、如实报告生产安全事故。

E.自考核之日起，所管理的项目一年内未发生死亡事故。

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