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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的（)。

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

答案

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发布时间：2022-09-21

更多“绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的()。”相关的问题

第1题

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

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第2题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第3题

绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

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第4题

现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第5题

食品体系中大多数的酶类物质在水分活度小于（)时，活性大幅度降低。A.0.65B.0.75C.0.85D.0.95

食品体系中大多数的酶类物质在水分活度小于()时，活性大幅度降低。

A.0.65

B.0.75

C.0.85

D.0.95

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第6题

（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

下列关于360度考评法的陈述，错误的是（)。

A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确

B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素

C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性

D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果

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第8题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第9题

（）认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。格式：

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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第10题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第11题

财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。（)

财务模式的主要特点就是采用经济基础指标作为绩效考评指标。()

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