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[多选题]
人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()
A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配
B.职务调整、职工退出依据
C.培训与再教育
D.员工职业生涯规划
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A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配
B.职务调整、职工退出依据
C.培训与再教育
D.员工职业生涯规划
第1题
A.机构问责体系
B.综合绩效考评体系
C.人力资源管理体系
D.风险管理体系
第7题
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围物本
第8题
A.商业银行应当根据业务经营情况和风险状况确定内部控制评价的频率,至少每年开展一次
B.商业银行应当制定内部控制缺陷认定标准,根据内部控制缺陷的影响程度和发生的可能性划分内部控制缺陷等级,并明确相应的纠正措施和方案
C.商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据
D.商业银行分支机构应将其内部控制评价情况,于每年9月底前报送属地银行业监督管理机构
第10题
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统