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[多选题]

2012年1月，为奖励并激励高管，西方上市公司与其管理层成员签署股份支付协议。股份支付协议中涉及的下列各项条件或指标中，属于市场条件的有（)。

A.最低股价增长率

B.最低利润指标的实现

C.销售指标的实现情况

D.股东最低报酬率

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发布时间：2022-08-01
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第1题

2012年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员每人授予4万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每份股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2012年12月20日的市场价格为每股15元，2013年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，公司预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2013年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2013年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2014年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用975万元

D.信达公司2014年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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第2题

2012年1月1日，甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划为：持积分卡的客户在甲公司消费一定金额时，甲公司向其授予奖励积分，客户可以使用奖励积分(每一奖励积分的公允价值为0.01元)购买甲公司经营的任何一种商品;奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废。2012年度，甲公司销售各类商品共计100万元(不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同)，授予客户奖励积分共计100万分，客户使用奖励积分共计30万分。2012年年末，甲公司估计2012年度授予的奖励积分将有60%使用。则甲公司2012年递延收益余额为()万元。

A.99

B.100

C.1

D.0.5

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第3题

甲公司为上市公司，2015年1月1日发行在外的普通股股数为54000万股，2015年度实现归属于普通股股东的净利润为35040万元，当年各期普通股平均市价均为每股10元。2015年与权益性工具相关的交易或事项如下：(1)4月20日，宣告发放股票股利，以年初发行在外普通股股数为基础每10股送1股，除权日为5月1日。(2)7月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高管人员12000万份股票期权。每份期权行权时可以按每股4元的价格购买甲公司1股普通股，行权日为2016年8月1日。(3)12月1日，甲公司回购普通股12000万股，以备实施股权激励计划之用。下列关于每股收益的叙述正确的有()。

A.回购的库存股不应当在计算基本每股收益的分母中扣除

B.行权价格低于当期普通股平均市价的股票期权具有稀释性

C.甲公司2015年度的基本每股收益为0.6元/股

D.甲公司2015年度的稀释每股收益为0.57元/股

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第4题

2005年1月1日，乙公司采取融资租赁方式租入一栋办公楼，租赁期为15年。该办公楼尚可使用年限为20年。2005年1月16日，乙公司开始对该办公楼进行装修，至6月30日装修工程完工并投入使用，共发生可资本化支出100万元；预计下次装修时间为2012年6月30日。乙公司对装修该办公楼形成的固定资产计提折旧的年限是（）。

A.7年

B.14.5年

C.15年

D.20年

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第5题

下列关于拍档物流激励政策说法正确的是

A.物流激励的产品含海运整柜、海运拼箱、陆运、空运、快递门到门

B.物流下单时间在2016年1月1日至2016年3月31日的海运整柜，拍档服务的客户中达到3家(含3家)，可获得RMB500/拍档的奖励

C.拍档服务的客户使用阿里巴巴一达通陆运，可获得运费5%的收益

D.拍档服务的客户使用阿里巴巴一达通快递门到门，可获得运费5%的收益

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第6题

树立“以人为本”的保险管理思想，就是要实施ES(员工满意)战略，下列选项中不符合ES战略要求的是()。

A.为员工营造良好的企业软环境

B.实施科学用工制度，充分调动员工积极性

C.利用利益激励手段激发员工工作潜能

D.在职称评定、高管人员任免方面论资排辈

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第7题

下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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第8题

某企业有一位中层经理，长期以来工作认真负责，身先士卒带领下属，在目前岗位上为企业发展做出了突
出的贡献，尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响，在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经理的工作；公司决定加大对他的激励，但具体在如何激励的问题上存在着以下几种不同的看法，请问你最赞同哪一种？()

A.除了给予正常的物质奖励外，将其晋升到高一级岗位。

B.给予特别的物质与精神奖励，让他继续担任经理工作。

C.重点给予精神奖励，提拔他担任更高一级的管理工作。

D.由公司出钱让他到国内着名管理学院去进修管理课程。

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第9题

精神卫生法正式实施时间为()

A.2013年5月1日

B.2014年1月1日

C.2013年1月1日

D.2011年5月1日

E.2012年3月15日

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第10题

低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式（)。

A.别选我，我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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第11题

长江房地产公司于2010年12月31日将一建筑物对外出租并采用公允价值模式计量，租期为3年，每年12
月31日收取租金150万元。出租时，该建筑物的成本为2800万元，已提折旧500万元，已提减值准备500万元，尚可使用年限为20年，公允价值为1800万元，2011年12月31日，该建筑物的公允价值为1850万元，2012年12月31，该建筑物的公允价值为1820万元，2013年12月31日，该建筑物的公允价值为1780万元，2014年1月5日将该建筑物对外出售，收到1800万元存入银行。

要求：编制长江公司上述业务的会计分录(假定按年确认公允价值变动损益和确认租金收入)。

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