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[单选题]

低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式（)。

A.别选我，我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

答案

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发布时间：2022-09-21

更多“低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式()。”相关的问题

第1题

当企业处于衰退时，奖金支付特点是（)

A.低稳定，高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪，主要进行短期激励

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第2题

关于绩效、激励和能力之间的关系,说法不正确的是（)。

A.若对工作毫无兴趣和关心，能力再强，绩效也不会高

B.本身能力差，绩效是不会高的

C.若能力差，但是激励水平很高，绩效也会提高

D.如个人能力高，但是团队的激励水平低，绩效也可能会很低

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第3题

近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。

这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论？

A．平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。

B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。

C．生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。

D．生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。

E．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。

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第4题

下列属于网络调查方式的优点的是（)。

A.调研群体大

B.回答率高

C.代表性强

D.费用低

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第5题

销售业绩类股票激励的特点是：约束性强、高激励效应、高激励效应。（)

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第6题

根据期望理论，一个企业着力去“打造良好的培训培养机制”，之所以对员工形成激励，是因为强化了（)？

A、获奖可能性

B、成长的需要

C、成功可能性

D、价值回报率

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第7题

当有员工表现优异时，管理者需要及时激励鼓励先进并且将其树立为榜样带动其他员工。哪种方式效

果最好，员工最喜欢？

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第8题

一般情况下碳的质量分数为0.95%～1.15%的属于（)。

A.低碳

B.中碳

C.中高碳

D.高碳

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第9题

对优秀个人的奖励一般要公开颁奖，以对其他员工产生激励作用。（)

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第10题

上海某公司总经理在本公司会见了北京某公司副总经理一行，这属于（)接待。A.对等规格B.高规格C.低规

上海某公司总经理在本公司会见了北京某公司副总经理一行，这属于()接待。

A.对等规格

B.高规格

C.低规格

D.一般规格

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第11题

在佣金制度设计时，需要考虑哪几个原则。（)

A.激励原则

B.市场原则

C.阶梯原则

D.差别原则

E.就高不就低

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