首页 > 职业技能鉴定> 建筑三类人员

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、()、()。

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、（)、（)。

答案

查看答案

发布时间：2022-10-05

更多“按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、()、()。”相关的问题

第1题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

点击查看答案

第2题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

点击查看答案

第3题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

点击查看答案

第4题

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

计划按所涉及的组织活动内容可分为（)

A.战略、战术和作业计划

B.综合、专业和项目计划

C.指导性计划和具体性计划

D.战略、程序、规则、规划等

点击查看答案

第6题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

点击查看答案

第7题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。（)

点击查看答案

第8题

美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有（)。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

点击查看答案

第9题

人力资源规划控制不可能带来负面影响。（)

点击查看答案

第10题

人力资源规划过程模型的目的是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

点击查看答案

第11题

人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP