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[判断题]

人力资源规划控制不可能带来负面影响。()

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更多“人力资源规划控制不可能带来负面影响。()”相关的问题

第1题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
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第2题

以下哪项要素包含在控制环境中:A.组织构架、管理理念和规划;B.诚实和道德价值、权限分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中:

A.组织构架、管理理念和规划;

B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策;

C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章;

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。

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第3题

通过共建“一带一路”来完善经济全球化的(),尽可能避免其带来的负面影响。

A.格局

B.结构

C.机制

D.体系

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第4题

风险评估是指对所面临的威胁、存在的安全漏洞、(),以及三者综合作用所带来的风险可能性的评估。A.

风险评估是指对所面临的威胁、存在的安全漏洞、(),以及三者综合作用所带来的风险可能性的评估。

A.随身护卫的特殊性

B.可能造成的负面影响

C.护卫人员的能力素质

D.护卫对象的身体原因

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第5题

提高政府工作效率的中心环节是()。

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第6题

()是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第7题

人力资源规划的所有工作都离不开职位描述。()
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第8题

从时间跨度上看,公共部门人力资源规划可分为()规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第9题

注册会计师知悉对企业内部控制自我评价基准日内部控制有效性有重大负面影响的期后事项的,应当对财务报告内部控制发表()意见。

A.无保留

B.保留

C.否定

D.无法表示

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第10题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第11题

以下关于风险“三要素”的说法中,错误的是()。

A.风险因素有可能导致损失增加

B.风险事故是损失的直接原因

C.风险因素可能导致风险事故产生

D.风险事故带来的间接损失不可能比直接损失大

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