首页 > 财会类考试> 国际内审师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在平衡记分卡方法中，以下哪种衡量指标适用于评估创新和学习情况？A.销售额和利润的增长B.推出新产

在平衡记分卡方法中，以下哪种衡量指标适用于评估创新和学习情况？

A.销售额和利润的增长

B.推出新产品的平均时间间隔

C.推出的新产品数量

D.废品、退货和损失货物的数量

答案

查看答案

发布时间：2021-06-07

更多“在平衡记分卡方法中，以下哪种衡量指标适用于评估创新和学习情况？A.销售额和利润的增长B.推出新产”相关的问题

第1题

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是()。

在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（)。

A、360度考核法

B、基于KPI的绩效考核

C、基于目标管理的绩效考核

D、基于平衡记分卡的绩效考核

点击查看答案

第2题

平衡记分卡就是抛弃了传统的（）测评方法，建立了一种能够反映（）绩效指标并勇士能对它们进行检查考评的制度。

点击查看答案

第3题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

点击查看答案

第4题

在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是：A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如

在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是：

A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业。

B.评估企业业务过程运营的效率和效果。

C.评估企业的产品或服务创造价值的方式。

D.评估企业继续创造未来价值的能力。

点击查看答案

第5题

平衡记分卡从（）四个维度衡量企业的业绩.。

A.财务、顾客、内部运营、适应能力

B.战略、顾客、内部运营、适应能力

C.战略、顾客、内部运营、学习与成长

D.财务、顾客、内部运营、学习与成长

点击查看答案

第6题

团队的关键绩效指标来源于组织的平衡记分卡（）

点击查看答案

第7题

美国管理学家罗伯特S.兰与大卫P.在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

点击查看答案

第8题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

点击查看答案

第9题

结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡记分卡法

D.图评价尺度法

点击查看答案

第10题

指标综合评价措施具体包含（）。

A.杜邦财务分析体系

B.帕利普财务分析体系

C.综合指数法

D.功能系数法

E.平衡记分卡

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP