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[主观题]

根据激励理论,采用目标激励时,目标的设置必须满足以下哪项要求? Ⅰ 应结合工作岗位把个人目标融于

集体目标之中 ;Ⅱ 使目标具有一定挑战性,又不可过高 ;Ⅲ 目标内容具体明确,远期目标和近期目标相结合

A.Ⅰ和Ⅱ

B.Ⅰ和Ⅲ

C.Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

答案
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更多“根据激励理论,采用目标激励时,目标的设置必须满足以下哪项要求? Ⅰ 应结合工作岗位把个人目标融于”相关的问题

第1题

()理论认为,如果员工参与了目标的设置并认同所要达成的目标,则他们会受到很大的激励去完成这个目标。

A.需要

B.目标设置

C.结果公平

D.目标强化

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第2题

期望理论中,()是人们根据过去的经验,来判断自己达到某种目标的可能性的大小。

A.期望值

B.激励力量

C.目标价值

D.激励因素

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第3题

美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

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第4题

洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。明确度是指()

A.制定的目标要具体、详细

B.制定的目标要有明文规定

C.制定的目标要有客观依据

D.制定的目标要笼统、便于操作

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第5题

以下选项中,属于正确的设计OKR中的目标的为()

A.一想到这个目标,我每天就充满干劲

B.这个目标是很轻易能达成的,很轻松的

C.这个目标是有明确时间期限的

D.这个目标是由独立的团队来执行的

E.尽量多设置目标,设置5个以上,这样才能更好激励自己

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第6题

期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。()

期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。()

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第7题

期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。()
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第8题

不定项选择:关于正激励的计算方式,正确的是()

A.总奖金=餐饮奖金+零售奖金

B.餐饮奖金=当月餐饮交易额*激励点位*2倍

C.若连续达成,餐饮奖金=当月餐饮交易额*激励点位*2倍*1.8倍

D.零售奖金=当月零售交易额*激励点位。当零售目标完成率超过150%时,参与奖金分配的零售交易额为零售目标的1.5倍

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第9题

采购人在确定采购需求中,面对不能完全确定客观指标,需由供应商提供设计方案、解决方案或者组织方案的采购项目时,下列表述正确的是:()。

A.一般采用谈判(磋商)方式采购,综合考虑以单方案报价、多方案报价以及性价比要求等因素选择评审方法,并根据实现项目目标的要求,采取固定总价或者固定单价、成本补偿、绩效激励等单或者组合定价方式

B.一般采用招标、谈判(磋商)方式采购,通过综合性评审选择性价比最优的产品,采用固定总价或者固定单价的定价方式

C.一般采用招标或者询价方式采购,以价格作为授予合同的主要考虑因素,采用固定总价或者固定单价的定价方式

D.一般采用询价或单一来源采购方式,价格作为授予合同的主要考虑因素,并根据实现项目目标的要求,采取固定总价或者固定单价、成本补偿、绩效激励等单一或者组合定价方式

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第10题

专为为老员工设计股份,激励员工有短期目标,长期目标的是()

A.虚拟股

B.分红股

C.技术股

D.资源股

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