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第1题
主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。
A.地域性因素
B.宏观经济发展趋势
C.社会文化心理因素
D.政策法规
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第2题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。
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第3题
一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)
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第4题
影响客户关系管理能力的因素包括（)
A.信息技术
B.高产领导
C.企业文化
D.人力资源
E.组织设计
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第5题
人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）
A.劳动力市场分析
B.现有人力资源的分析
C.人员流动的分析
D.人员质量的分析
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第6题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.人员更替法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.技能清单法
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第7题
内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
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第8题
人力资源内部供给预测方法有（)
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
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第9题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型
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第10题
影响公司股价变动的内部因素包括（)。
A.盈利能力
B.资产账面价值
C.股份变动
D.领导层变动
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第11题
影响动作技能学习的内部因素主要包括成熟与经验、智力和（)
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