一般说来,人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。()

第1题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第2题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第3题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第4题

打好防范化解重大风险攻坚战，要()等。

A.服务于供给侧结构性改革这条主线

B.促进形成金融和实体经济、金融和房地产、金融体系内部的良性循环

C.做好重点领域风险防范和处置

D.坚决打击违法违规金融活动

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第5题

下列关于外部性的表述正确的是（)。

A.外部性源于市场均衡结果没有实现社会总福利最大化

B.外部性引起需求大于供给

C.外部性强调“看不见的手”在市场中的作用

D.外部性影响买方，并不影响卖方

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第6题

中国经济的重大结构性失衡包括：()。

A.实体经济的供给和需求失衡

B.金融与实体经济失衡

C.房地产与实体经济失衡

D.只有前两项正确

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第7题

服务供给侧结构性改革和脱贫攻坚战略包括()。

A.促进外向型经济发展

B.助力振兴实体经济

C.支持国家重大战略项目

D.为稳就业作出积极贡献

E.助推脱贫攻坚和民生改善

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第8题

公共服务供给的基本特征包括()。

A.人性化

B.资本密集型

C.劳动密集型

D.地方性

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第9题

新兴产业的发展障碍包括()。

A.资金供给不足

B.被替代产品的反应

C.顾客的困惑与等待观望

D.原材料、零部件供给的不足

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第10题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第11题

政府在公共服务供给中的角色包括()。

A.生产者

B.消费者

C.制度安排者

D.中介

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一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)