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[单选题]

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

答案
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更多“下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()”相关的问题

第1题

人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第2题

以下哪项不是合适的时间序列预测技术?A.德尔菲法B.移动平均数C.最小平方法D.指数平滑法

以下哪项不是合适的时间序列预测技术?

A.德尔菲法

B.移动平均数

C.最小平方法

D.指数平滑法

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第3题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有()

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第4题

人力资源预测结果论证一般采取()方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第5题

下列哪项是最不能用于预测组织中坏帐数目的方法?A.发表的显示商业普遍衰退的经济指数B.这个

下列哪项是最不能用于预测组织中坏帐数目的方法?

A.发表的显示商业普遍衰退的经济指数

B.这个组织过去六个月每月的实际核销的账款金额

C.过去六个月每月销售总额

D.信贷经理关于未来预期现金流入的书面预测

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第6题

下列哪项不是内部审计主管的职责?A.向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定。B.向

下列哪项不是内部审计主管的职责?

A.向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定。

B.向审计委员会报告事前与CFO会面的结果,以及有关存货调整记录可被考虑的选择方案。

C.强调重大审计发现和建议,就已批准的审计工作计划进行报告。

D.在将审计发现报告给审计委员会之前设法关注存货问题。

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第7题

下列哪项不是收银机没有任何显示的排除方法()。A.检查是否有异物进入收银机内B.检查主板保险管C.

下列哪项不是收银机没有任何显示的排除方法()。

A.检查是否有异物进入收银机内

B.检查主板保险管

C.检查打印机

D.检查主板

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第8题

下列选项中,哪项不是咖啡分级的方法()A.以咖啡豆大小分级B.以产地的高度分级C.以豆的轻重分级D.

下列选项中,哪项不是咖啡分级的方法()

A.以咖啡豆大小分级

B.以产地的高度分级

C.以豆的轻重分级

D.以瑕疵豆的点数分级

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第9题

下面哪项不是焊缝的内部质量问题:A.漏水B.漏焊C.弧坑D.气孔

下面哪项不是焊缝的内部质量问题:

A.漏水

B.漏焊

C.弧坑

D.气孔

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第10题

下列各项中,内部审计机构应该隶属于()。

A.组织的最高管理层

B.组织的财务部门

C.组织的人力资源部门

D.组织的会计部门

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第11题

尽管冬天来临了,但工业消费者使用的石油价格今年仍特别低,并且可能会保持下去。所以,除非冬天特别严寒,工业消费者使用的天然气价格也可能会保持在低水平。以下哪项,如果为真,最能支持上述结论?

A.长期天气预报预测会有一个温和的冬季。

B.消费大量天然气的工业用户可以很快和便宜地转换使用石油这种替代品。

C.石油和天然气二者的最大供给来源地在亚热带地区,不大可能受冬季气候的影响。

D.天然气的工业用户的燃料需求量不会受气候的严重影响。

E.石油销售比天然气销售更易受到恶劣气候的影响。

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